힐링페이퍼 인재영입 파이프라인

전형 단계별 후보 현황

처우협의 · 합류 예정 후보 현황

개입 필요

인터뷰 후보자가 한 명도 없는 포지션. 서류 검토 적체 혹은 유입 품질을 살펴보세요.

채널 효율 · 기간 추세

포지션별 유입 채널의 지원 수와 서류통과율, 그리고 주 평균 지원자·전환율 추세.

수집 예정

전형 단계 집계와 달리 이 지표는 지원자를 한 건씩 훑어야 해서 별도 수집이 필요합니다. 지원일이 모든 지원서에 남아 있어 과거 추세는 소급해서 그릴 수 있습니다 — 스냅샷이 쌓이길 기다릴 필요가 없어요.

채널별 지원 수 (포지션별) 서류통과율 = 1차 이상 도달 ÷ 지원 주 평균 지원자 수 단계 전환율 추이

읽을 때 유의할 점

클로징 가능성 — 🟢 높음: 평판조회·처우협의·합류 예정 중 1명 이상 · 🟠 중간: 높음이 아니면서 1~3차 인터뷰 합계 3명 이상 · 🔴 낮음: 그 외(인터뷰 2명 이하이거나 서류만). 우선순위 파이프라인 리포트와 같은 기준입니다.
마감 공고는 위 표에 넣지 않고 아래 「합류 예정 · 처우협의」 목록에만 실었습니다. 채용이 끝나 공고를 닫아도 합류 예정 단계에는 사람이 남아 있어서, 마감 공고의 후반 단계만 따로 확인했습니다. 이 공고들의 서류~3차 인원은 조회하지 않았습니다.
단계 이름이 공고마다 다릅니다. 지원 접수·서류 통과·사전 과제·코드 리뷰 테스트·콜 스크리닝은 모두 '서류'로, 직무/협업/바레이저 인터뷰는 각각 1·2·3차로, 1st Interview·Reference Check 같은 영문 단계도 대응되는 열로 합산합니다.
콜 스크리닝은 '서류'에 넣었습니다(iOS·Android). 1차 인터뷰 앞에 오는 전화 스크리닝이라 그렇게 뒀는데, 정식 인터뷰로 보고 싶으면 바꿀 수 있습니다.
백엔드 개발자 서류 185명은 2021년 개설 이후 쌓인 상시 공고 대기열입니다. 다른 포지션의 서류 수와 같은 의미로 비교하면 안 됩니다.
2024~2025년에 멈춘 합류 예정 10건은 제외했습니다. 실제 합류가 아니라 단계 정리가 안 된 잔여 데이터입니다.
HPMS(일본 법인) 공고 4건은 조회 권한이 없습니다. 각 1명씩, 최대 4명이 이 화면에서 누락돼 있습니다.
공고 수와 TO 수는 다릅니다. 그리팅 오픈 공고는 33개고, 노션 「HP Group 통합 TO 관리 DB」의 HPKR 오픈 TO는 38개(36개 행)입니다. 한 공고로 여러 명을 뽑거나(iOS 3명·Android 2명), TO가 0.5로 쪼개진 행(CRM 마케터)이 있어서 어긋납니다.
정합성 — 오픈 공고 33개 전부 전 단계 합계가 그리팅 evalCount와 일치하는 것을 확인했습니다.
갱신은 인재영입 담당이 Claude 세션에서 실행합니다. 그리팅 조회가 세션 안에서만 되기 때문에 자동 갱신은 아직 안 됩니다.